Nordisk Teamlead inom leverantörsreskontra

Om tjänsten

Vi söker för vår kunds räkning en Nordisk Teamlead inom leverantörsreskontra. Uppdraget är på heltid med omgående start och sträcker sig initialt sex månader med chans till förlängning.

Arbetsuppgifter

Nu ges möjlighet för dig som vill vara med på vår kunds förändringsresa och ta en ledande roll i att utveckla dess AP-processer i Norden. Du kommer bland annat att:

• Ansvara för att fakturor konteras och betalas i tid, samt hantering av undantagsfall/fel från outsourcingpartner eller upstream-processer
• Nära samarbete med Procurement för att validera PO-processen samt säkerställa korrekta GR/IR-processer
• Aktivt driva förbättringsarbete och förändring tillsammans med organisationen
• Spela en central roll i implementeringen av vårt nya fakturahanteringssystem Medius

Vi söker dig som

• Har arbetslivserfarenhet från större företag och komplexa organisationer
• Har god förståelse för S2P-flödet (Source to Pay)
• Har mycket goda kunskaper i Excel
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
• Har arbetslivserfarenhet av en roll inom leveranstörsreskontra sedan tidigare

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet av Medius
• Har tekniska kunskaper i SAP

För rollen värderar vi dina personliga egenskaper högt och söker dig som är en stark kommunikatör med pondus och förmåga att skapa förändring. Du har en proaktiv attityd och gillar att förändra processer och ta initiativ. Du trivs med att arbeta i ett högt tempo och har ett lösningsorienterat synsätt.

Övrig information:

• Start: Omgående enligt överenskommelse
• Omfattning: Heltid 40h/v
• Uppdrag: Initialt sex månader med chans till förlängning
• Placering: Kista

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.