Operational Excellence Engineer till globalt bolag i Luleå!

Om tjänsten

I den här rollen får du en viktig position i arbetet med att driva och utveckla förbättringsinitiativ inom verksamheten. Du kommer att leda förändrings- och förbättringsprojekt samt stötta arbetet med kontinuerliga utvecklingsaktiviteter som bidrar till att nå anläggningens mål och skapa en mer effektiv och hållbar verksamhet. Genom att analysera data, processer och flöden identifierar du förbättringsområden och omsätter insikter till konkreta lösningar som gör verklig skillnad i verksamheten.

Du anställs av Academic Work och arbetar som konsult hos vår samarbetspartner. Uppdraget är initialt på ett år, med goda möjligheter till förlängning för rätt person.

Arbetsuppgifter

• Driva och leda förbättringsprojekt för att utveckla verksamheten och nå uppsatta mål
• Följa upp och analysera mål, prestationer och risker kopplade till försörjningskedjan
• Planera, koordinera och genomföra kontinuerliga förbättringsaktiviteter
• Stötta chefer och team i förändringsarbete samt implementering av nya arbetssätt

Vi söker dig som

• Har en relevant universitetsutbildning inom exempelvis ekonomi, finans, supply chain alternativt ingenjörsvetenskap
• Har erfarenhet av kontinuerligt förbättringsarbete och arbetat i liknande roll
• Behärskar god svenska och engelska, i både tal och skrift
• Bor i eller i anknytning till Luleå, då tjänsten är med start omgående

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från medicinteknik- eller life science-branschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.