Operativ Supply Planner – Sommarvikariat

Om tjänsten

I denna nyckelroll balanserar du inköp och lagerhållning för att minimera avbrott i produktionen och uppfylla lagermål. Du kommer att arbeta nära leverantörer, produktion och logistik, vilket gör dig till en central del av vår kunds leveranskedja.

Detta är ett konsultuppdrag där du anställs hos oss på Academic Work, sedan arbetar du ute hos vår kund. Mer om kunden får du reda på i ett nästa steg.

Du erbjuds

En nyckelroll där du får stor påverkan på produktionsflödet och möjlighet att utvecklas inom supply chain.

Arbetsuppgifter

Som operativ materialplanerare ansvarar du för att säkra det kortsiktiga behovet av råmaterial och optimera lagerhållningen för en smidig produktion.

• Skapa och underhålla inköpsscheman baserat på produktionsplaner och behovssignaler (MRP och beställningspunkter).
• Säkerställa rätt lagernivåer genom att lägga inköpsordrar i tid och hantera interna lageröverföringar mellan olika enheter.
• Övervaka silonivåer för bulkmaterial och schemalägga inkommande lastbilar effektivt.
• Hantera avvikelser i lager, schemaändringar och avbokningar.
• Analysera förändringar i efterfrågan samt underhålla stamdata i affärssystemet för att säkerställa hög kvalitet i den systemstödda planeringen.
• Upprätthålla en tät dialog med leverantörer, produktion och logistik.

Vi söker dig som har

• En avslutad gymnasial utbildning.
• Mycket god förståelse för påfyllnadsprocesser, planeringsprinciper och distributionsnätverk.
• Erfarenhet av IT-system och funktionaliteter kopplade till materialbehovsplanering (MRP).
• Obehindrade kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift.
• Kan starta omgående och arbeta heltid under sommarperioden.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant

• Målmedveten

• Stabil

• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.