Operativ/Taktisk inköpare till Gränges

Om tjänsten

I rollen som operativ/taktisk inköpare hos Gränges blir du en del av ett engagerat inköpsteam bestående av både operativa, taktiska och strategiska inköpare. Du kommer arbeta nära verksamheten och ha en viktig roll i att säkerställa effektiva inköpsprocesser, med särskilt fokus på avtal och leverantörssamarbeten. Rollen innebär både operativa uppgifter och taktiska inslag, vilket gör den perfekt för dig som vill utvecklas vidare inom inköp.

Du kommer ha ett nära samarbete med interna stakeholders och rapportera i linje med inköpsorganisationen, där dialog sker med bland annat ledning inom supply chain.

Du erbjuds
En stimulerande och ansvarsfull roll med stor frihet och möjlighet att påverka. Du får arbeta i ett engagerat team med goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga förmåner.

Arbetsuppgifter

• Arbeta med och följa upp avtal, inklusive ramavtal för tjänster och material
• Genomföra upphandlingar och stötta i prissättningsfrågor
• Säkerställa att inköp sker enligt gällande avtal och processer
• Analysera data i Excel som stöd för affärsbeslut
• Bidra till att utveckla och effektivisera inköpsarbetet
• Bygga och underhålla relationer med leverantörer och interna kontaktytor

Vi söker dig som

• Erfarenhet av operativt eller taktiskt inköp
• God vana av att arbeta i Excel
• Erfarenhet av avtalshantering, upphandlingar och prissättning
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• En eftergymnasial utbildning inom relevant område

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.