Processingenjör till globalt bolag!

Om tjänsten

Som Processingenjör blir du en nyckelperson i teamet, där du arbetar med teknisk problemlösning och utveckling av tillverkningsprocessen. Du driver projekt framåt, från orsaksutredning till implementering av nya lösningar, med ett starkt fokus på både produktion och forskning. Vår kund erbjuder en stimulerande roll i en innovativ miljö med fokus på hållbarhet. Du får möjlighet att arbeta med avancerad teknik och bidra till samhällsnyttiga lösningar, med goda möjligheter till professionell utveckling.

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att du arbetar med att optimera och utveckla tillverkningsprocessen genom teknisk problemlösning, projektledning och forskningsnära arbete. Du kommer att vara en viktig länk mellan produktion och utveckling, både lokalt och internationellt.

• Genomföra teknisk problemlösning och orsaksutredningar i tillverkningsprocessen.
• Driva tekniska projekt för att förbättra och utveckla produktionen.
• Planera och utföra tester samt tekniska försök i produktionsmiljön.
• Samla in material för laboratorieanalyser och forskningsändamål.
• Aktivt stötta produktionsteamet i Figeholm med din tekniska kompetens.

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsexamen
• Har en stark analytisk och problemlösande förmåga.
• Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Arbetserfarenhet från liknande roll och erfarenhet från pappers- och massaindustrin eller annan tillverkningsindustri.
• Kunskaper i polska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Intellektuellt nyfiken
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.