Produktionsledare till slutmontage hos kund i Ludvika

Om tjänsten

Vår kund har en egen tillverkning av sina produkter och erbjuder dessutom diagnostik, regenerering, service och reservdelar till kunder över hela världen. Nu söker vi en skiftgående produktionsledare som ska ta ansvar för ett växande team om cirka 15 personer i slutmonteringen av produkterna. Som ledare kommer du att spela en central roll i att driva verksamheten framåt, säkerställa kvalitet och prestation, samt motivera och engagera ditt team mot gemensamma mål.

Arbetsuppgifter

• Ansvara för att leveransplaner hålls och deadlines nås
• Leda och utveckla ditt team för att säkerställa hög kvalitet och resultat
• Driva förbättringsarbete och hantera både ekonomi- och personalfrågor
• Delta i interna möten (t.ex. projekt- och kvalitetsmöten) samt hantera administrativa uppgifter (som processuppföljning, tidsrapportering)
• Vara närvarande i produktionen och säkerställa att allt fungerar enligt plan

Vi söker dig som

• Har vana att leda människor i arbetslivet
• Har god datorvana och gärna erfarenhet av att arbeta i kvalitetssystem och med tid- och felrapportering
• Har mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift, detta ska framgå tydligt i din ansökan för att vi ska hantera den

Det är meriterande om du:

• Har arbetslivserfarenhet inom industrin eller i produktionsrelaterad roll
• Har en genomförd teknisk utbildning
• Har goda kunskaper i engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen som ledare är du:

• Ansvarstagande och strukturerad.
• Stresstålig och inte rädd för förändringar
• En inlyssnande och kommunikativ ledare

Övrig information:

• Arbetstid: Tvåskift. Arbetstiderna kl. 05.30-14, kl. 14-22.30
• Omfattning: Långsiktigt behov som inleds med konsultuppdrag på 12 månader

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.