Projektledare E-mobility

Om tjänsten

Som Projektledare kommer du att driva E-mobility projekt inom företagssegmentet, med fokus på kundinvesteringar. Du säkerställer en smidig process genom noggrann planering, koordinering och leverans av aktiviteter i nära samarbete med interna kollegor, kunder och entreprenörer.

Du erbjuds

Vi erbjuder en familjär och inkluderande arbetsmiljö där det är lätt att komma in i gemenskapen och bli en i gänget. Du får möjlighet att forma rutiner och arbetssätt i en helt ny tjänst, med tryggheten i en stabil organisation. Arbetet sker dagtid, men i en roll där det emellanåt är högt tempo vid leveranser.

Arbetsuppgifter

I rollen som Projektledare kommer du att leda och koordinera komplexa E-mobility projekt från start till mål, med ansvar för kundrelationer, leveransprecision och teknisk funktionalitet.

• Sköta kundkontakt under leveransprocessen.
• Koordinera och styra projektleveranser.
• Säkerställa funktion av produkter och tjänster.
• Säkerställa insamling av nödvändig dokumentation.
• Överlämna affär till förvaltningsorganisationen.

Vi söker dig som

• Ingenjörsbakgrund inom maskinteknik, elektro eller liknande.
• Erfarenhet av Microsoft Dynamics CRM.
• God erfarenhet av projektledning.
• Vana vid kundkontakt.
• Erfarenhet av styrning av entreprenörer.
• Förmåga att arbeta systematiskt och balansera strategiskt fokus med operationell leverans.
• Hög stresstålighet och förmåga att hantera flera parallella aktiviteter.
• God förmåga att prioritera och kommunicera.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av E-mobilitybranschen och dess teknik.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.