Projektledare och projektkoordinator i Umeå

Om tjänsten

I dessa roller arbetar ni som ett sammansvetsat team. Tillsammans ansvarar ni för att planera, administrera och genomföra detta installationsprojket med fokus på hög kvalitet och effektivitet.

Du erbjuds Du erbjuds en central roll i ett meningsfullt projekt där du får stort eget ansvar och möjlighet att påverka lokalsamhället. Rollen ger goda möjligheter att utveckla din förmåga inom projektledning och administration i en stöttande miljö.

Arbetsuppgifter

Rollerna innebär ett helhetsansvar för att driva och administrera installationsprojekt av gatubelysning, från planering till färdigställande.

Du förväntas inte ha någon förkunskap om inom installation eller liknande, all nödvändig kompetens angående det kommer att tillhandahållas.

• Ansvara för administrativ koordinering och uppföljning av projektet
• Agera kontaktperson och spindeln i nätet mellan olika intressenter
• Hantera löpande kommunikation via telefon med samarbetspartners
• Säkerställa noggrann dokumentation och ordning i projektets delar
• Följa upp och rapportera projektets framdrift
• Ansvara för fakturering och andra ekonomiska områden

Vi söker dig som

• Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
• Orädd inställning till att ta kontakt och kommunicera via telefon
• Hög grad av noggrannhet och förmåga att strukturera information
• Starkt ansvarstagande för egna arbetsuppgifter och gemensamma mål
• Goda kunskaper i svenska språket

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av administrativa roller i projekt
• Tidigare erfarenhet av arbete inom infrastruktur

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.