Projektledare till teknikföretag!

Om tjänsten

Som projektledare ansvarar du för att planera, leda och följa upp projekt. Rollen innebär många kontaktytor, både internt och externt, och ger dig stora möjligheter till lärande och utveckling. Du blir en viktig länk mellan teknik, produktion, inköp och leverans – med fokus på att skapa värde för både företaget och kunderna.

Du erbjuds

• Möjlighet att påverka och forma projekt från idé till leverans
• Att bli en del av ett stabilt företag som värderar sina medarbetare och strävar efter kontinuerlig förbättring

Arbetsuppgifter

• Leda och koordinera projekt från start till avslut – från planering till leverans
• Samarbeta med teknik-, inköps-, produktions- och leveransteam för att nå uppsatta mål
• Bygga och vårda goda relationer med kunder
• Följa upp tidsplaner, budget och kvalitet för att säkerställa lyckade projekt
• Vid behov resa i tjänsten och representera företaget

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av projektledning eller liknande roll inom industri, energi eller produktion
• Alternativt har en bakgrund inom order- eller eftermarknad, med ansvar för hela kedjan från beställning till leverans
• Du kan även komma från försäljning, Key Account Management eller Supply Chain och vara redo att ta nästa steg i karriären
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Eftergymnasial utbildning inom relevant område
• Kunskap i affärssystem såsom SAP eller andra ERP-system

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.