Redovisningsekonom inom Private Equity

Om tjänsten

Som redovisningsekonom får du en bred roll med stort eget ansvar. Du arbetar i en föränderlig miljö där du stöttar verksamheten genom både förvaltning och strategiska projekt kopplade till nya investeringar och bolagsbildningar.

Du erbjuds
Hos vår kund erbjuds du en ambitiös och prestigelös arbetskultur där eget driv premieras. Du får arbeta med komplexa frågeställningar och utvecklas i en miljö med korta beslutsvägar och högt tempo.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för redovisning och administration för specifika bolag, inklusive projektledning vid nyetableringar och samarbete med externa experter.

• Genomföra månadsbokslut och säkerställa hög kvalitet i redovisningen
• Hantera externa kontakter med banker och skatterådgivare
• Driva administration och uppsättning av nya bolagsstrukturer
• Ansvara för löpande avstämningar med fondadministratörer
• Leda mindre interna projekt för att effektivisera ekonomiprocesser
• Samarbeta med Financial Controllers kring finansiell uppföljning
• Hantera löpande ekonomiska frågor och projektrelaterade uppgifter

Vi söker dig som har

• Mellan 3-5 års arbetslivserfarenhet inom redovisning och bokslutsprocesser
• Erfarenhet av projektledning inom ekonomiområdet
• God förmåga att hantera bankkontakter och externa rådgivare
• En akademisk utbildning inom ekonomi med inriktning mot redovisning
• Flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Bakgrund inom revision
• Erfarenhet från Private Equity-sektorn eller finansbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen

• Målmedveten

• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.