Senior inköpare till uppdrag i Sala

Om tjänsten

Som Senior inköpare ansvarar du för det operativa och taktiska inköpsarbetet för att säkra materialförsörjningen till produktionen i Sala. Du samarbetar nära strategiska inköpare och interna avdelningar för att optimera flöden och leverantörsrelationer. Rollen präglas av ett högt tempo och kräver god kommunikationsförmåga.

Du erbjuds
Du erbjuds en ansvarsfull och utvecklande roll i en internationell miljö där det finns goda möjligheter till personlig utveckling.

Arbetsuppgifter

Tjänsten innebär ett brett ansvar för hela inköpskedjan, från orderläggning och leveransbevakning till fakturahantering och leverantörskontakt.

• Verkställa köp enligt MRP och säkra leveranser genom orderläggning och bevakning
• Hantera orderflödet i SAP från skapande till avslut samt sköta registervård
• Kontrollera och attestera fakturor mot avtal samt hantera reklamationer och tvister
• Följa upp leveranser och upprätthålla daglig kontakt med leverantörer
• Hantera löpande offertförfrågningar och stämma av villkor med leverantörer
• Informera interna intressenter om leveransstatus och samarbeta med produktion
• Delta i tvärfunktionella sourcing-team för att utveckla köpspecifikationer

Vi söker dig som

• Har minst 3 års erfarenhet som Inköpare, upphandlare eller annan tjänst som bedöms likvärdig.
• Innehar en eftergymnasial utbildning gärna inom inköp och/eller planering.
• Har tidigare erfarenhet av inköpsarbete i SAP.
• Är flytande i både svenska och engelska, i både tal och skrift.
• Har avancerad kunskap i Microsoft 365 framför allt Excel.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av inköpsarbete inom tillverkande industri.
• Erfarenhet av arbete med projektinköp och förhandling.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.