Seniora backendutvecklare till FinTech-bolag!

Om tjänsten

Som senior utvecklare blir du en nyckelspelare i ett team med helhetsansvar för produktutveckling inom betalningsområdet. Du arbetar agilt för att utveckla tjänster som positionerar vår kund som ett spännande FinTech-bolag, med fokus på modern mikrotjänstarkitektur i Java och Kotlin med JavaScript/TypeScript för frontend.

Du erbjuds
Vi erbjuder en kultur där du är med och formar lösningen från idé till produktion, med stor arkitektonisk frihet och ett autonomt team som äger sin egen techstack. Vi värdesätter balans i livet och erbjuder en flexibel vardag med möjlighet till distansarbete.

Arbetsuppgifter

Utveckla och underhålla innovativa lösningar för betalningar och finansiering i en modern mikrotjänstarkitektur, där du bidrar till hela produktutvecklingscykeln och arbetar agilt med Java, Kotlin, JavaScript och TypeScript.

• Utveckla innovativa lösningar inom betalnings- och finansieringsområdet.
• Bidra till hela produktutvecklingscykeln, från idé till leverans.
• Påverka arbetssätt, metoder och tekniker inom teamet.
• Utveckla tjänster i en modern mikrotjänstarkitektur.
• Arbeta med distribuerade system och eventdrivna flöden.
• Bidra till kontinuerlig förbättring av metoder och verktyg.
• Sprida kunskap och kompetens till kollegor.

Vi söker dig som

• Minst 3 års erfarenhet av professionell mjukvaruutveckling.
• Goda kunskaper inom backend-utveckling.
• Goda kunskaper i Java eller Kotlin.
• Goda kunskaper i JavaScript eller TypeScript.
• Erfarenhet av agila utvecklingsteam.
• Flytande i svenska.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet inom FinTech.
• Öppenhet för att arbeta med olika programmeringsspråk.
• Proaktiv och kommunikativ.
• Förmåga att ta en ledande roll i kommunikation och samarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.