Serviceinriktad Fund Desk Specialist - Back Office till en storbank!

Om tjänsten

Vi söker en noggrann, serviceinriktad och driven person till en roll som Fund Desk Specialist. Du kommer att arbeta med att ta emot och hantera fondorder från kunder, registrera dessa i interna system och säkerställa att utbetalningar sker korrekt och i tid. Rollen kräver hög noggrannhet, struktur och förmåga att arbeta under tidspress.

Teamet sitter tillsammans i ett öppet kontorslandskap med en platt och inkluderande kultur. Det finns goda möjligheter till utveckling inom teamet och företaget

Du erbjuds Vår klient är ett värderingsstyrt bolag som lever sina värderingar; Öppen, enkel och omtänksam. Arbetskulturen är inkluderande och välkomnande. Det finns även möjligheter till att utvecklas inom bolaget.

Arbetsuppgifter

Administativt arbete inom Back Office / Fund Desk

• Ta emot och hantera fondorder från kunder
• Registrera ordrar i interna system
• Säkerställa korrekta och punktliga utbetalningar
• Arbeta strukturerat och lösningsorienterat under tidspress

Vi söker dig som

• Har en god administrativ vana och erfarenhet av kundkontakt och service
• Flytande kunskaper i engelska i tal och skrift krävs (affärsengelska) – svenska är meriterande men inte nödvändig. I och med att koncernspråket är engelska
• Goda kunskaper i Microsoft Office, Word och Excel
• Har en god datorvana

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av antingen drift eller fonddesk-uppgifter
• Grundläggande kunskaper om fondmarknaden
• Erfarenhet av att ha arbetat på bank eller med finans
• Har en avslutat eftergymnasial utbildning inom ekonomi, finans eller motsvarande. Nyexaminerad går bra.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social, nyfiken och utåtriktad
• Problemlösande och kreativ
• Samarbetsvillig och trivs med att arbeta i team

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.