Servicetekniker inom kyla

Om tjänsten

Som servicetekniker ansvarar du för att underhålla och reparera mindre kylsystem, med huvudfokus på vattenmaskiner. Du ingår i ett team där teknisk problemlösning och noggrannhet är centralt för att säkerställa maskinparkens funktion.

Du erbjuds

Rollen ger stor möjlighet till teknisk specialisering i en stabil arbetsmiljö.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett tekniskt ansvar för felsökning, reparation och återställning av vattenkylare, där du arbetar med allt från kompressorer till mekaniska pumpar.

• Utföra felsökning och reparation av vattenkylare och mindre kylsystem
• Genomföra kompressorbyten och precisionslödning
• Byta ut pumpar, cirkulationscylindrar och tryckreducerare
• Återställa teknisk utrustning till ursprungsskick genom refurbishment
• Hantera köldmedier enligt gällande miljö- och säkerhetsföreskrifter
• Dokumentera utförda serviceåtgärder och tekniska reparationer
• Säkerställa hög operativ kapacitet i verkstaden i Vallentuna

Vi söker dig som

• Giltigt kylcertifikat klass 2 eller högre (F-gas)
• Goda kunskaper inom lödning och teknisk felsökning
• Erfarenhet av reparation och underhåll av kylsystem
• Förmåga att arbeta självständigt med mekaniska komponenter
• Flytande kunskaper i svenska för teknisk kommunikation

Det är meriterande om du har

• Certifiering för brännbara gaser såsom R290 eller R600
• Bakgrund från produktion av kyl- eller värmeaggregat
• Erfarenhet av arbete som servicetekniker på kylfirma

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.