Skicklig Business Analyst till global transformation inom Quote-to-Cash
Vill du vara nyckelspelare i en global förändringsresa? Vår kund, en ledande aktör inom affärsdata och analys, söker en erfaren Business Analyst för att kartlägga och utveckla sina Quote-to-Cash-processer. Start omgående.
Solna, Stockholm
Så snart som möjligt
Heltid, ett år med möjlighet till förlängning
Konsultuppdrag
Möjlighet till distansarbete
Om tjänsten
I rollen som Business Analyst får du en avgörande roll i att driva vår kunds transformation av Q2C-processer. Du kommer att kartlägga nuvarande flöden, identifiera förbättringsområden och samarbeta med nyckelintressenter för att skapa en hållbar, datadriven förändring.
Arbetsuppgifter
- Kartlägga och analysera befintliga Q2C-processer
- Identifiera luckor, flaskhalsar och förbättringspotential
- Dokumentera affärsflöden och krav på ett strukturerat sätt
- Leda workshops och samla in affärsbehov från olika intressenter
- Samarbeta tvärfunktionellt för att säkerställa relevanta lösningsförslag
Vi söker dig som
- Gedigen erfarenhet som Business Analyst i komplexa affärs- och IT-miljöer
- Arbetat med transformationsprojekt inom Quote-to-Cash eller motsvarande
- Förmåga att omsätta affärsbehov till krav på processer och system
- Stark kommunikationsförmåga och erfarenhet av kravställning och workshops
- Flytande svenska och engelska, i både tal och skrift
- Erfarenhet av system som Salesforce, Workday Finance, AX, Kappa, PI & Workflow
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- För att trivas i rollen är du strukturerad, nyfiken och lösningsorienterad. Du arbetar metodiskt även under tidspress, tar ansvar för dina leveranser och bidrar till ett positivt och framåtlutat samarbete.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
Har du frågor?
Nils Norgren eller någon av kollegorna i rekryteringsteamet svarar dig gärna på nils.norgren@academicwork.se Ange annons-ID i ditt mail: FL0THQ
