Studerande säljare till tech företag!

Om tjänsten

Vår kund är ett växande techbolag som nu är redo för nästa steg - att utveckla och strukturera försäljningen. De vill nu ta ett mer strategiskt grepp över försäljningen och söker därför en driven och affärsintresserad person som, i nära samarbete med VD:n, får en nyckelroll i att forma och driva försäljningsarbetet framåt. I rollen kommer du arbeta med strategiskt säljfokus med fokus på att stänga affärer.

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du att ansvara för att bygga upp och hantera en pipeline, prospektera nya kunder och bearbeta inkommande förfrågningar. Du kommer att arbeta taktiskt med olika kanaler som telefon, mejl och LinkedIn för att skapa en modern säljprocess. Rollen innebär även enklare budgetarbete och spridning av innehåll på LinkedIn.

Du kommer ha ett nära samarbete med VD:n som också är grundaren för företaget, vilket ger dig stora möjligheter till att få utvecklas och få en stor insyn i företagande.

• Hålla säljmöten med potentiella kunder
• Identifiera och kvalificera leads – bygga och hantera din egen pipeline
• Använda telefon, mejl och LinkedIn för att skapa och följa upp kunddialoger
• Samarbeta med VD för att forma en skalbar och effektiv säljprocess
• Bidra till CRM-hantering och rapportering av säljaktiviteter.

Vi söker dig som

• Är driven, målmedveten och orädd i kunddialoger
• Har ett intresse för försäljning, tech och entreprenörskap
• Studerar på eftergymnasial nivå inom företagsekonomi, sälj eller likvärdigt och tar examen tidigast januari 2027
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
• Är orädd i kunddialoger och har en vilja att lära
• Har arbetslivserfarenhet av att arbeta mot kunder och utföra möten

Det är meriterande om du har

• Har erfarenhet av att arbeta i CRM system
• Att arbeta i strukturerade säljteamen eller självständigt mot mål.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Stresstolerant
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Energisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.