Swedbank söker Data Warehouse utvecklare!

Om tjänsten

Som DW-utvecklare kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och underhålla Swedbanks datalagerlösningar. Du kommer att arbeta med hela kedjan från datainhämtning och transformation till modellering och tillgängliggörande av data för analys. Du blir en del av ett team som driver datadriven innovation framåt.

Du erbjuds

• Swedbank erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med fokus på teknisk utveckling, spännande projekt och möjlighet att påverka. Du får arbeta med ledande teknologier och kompetenta kollegor.
• Tillsvidareanställning hos Academic Work med fast månadslön. Goda möjligheter till överrekrytering till Swedbank för rätt person!

Arbetsuppgifter

Denna roll innebär att du utvecklar och underhåller datalager, skapar ETL/ELT-lösningar och modellerar data för att möta verksamhetens analysbehov.

• Utveckling och förbättring av databasobjekt i Teradata
• Hantering av ETL-pipelines med Informatica (IDMC/Cloud Data Integration eller PowerCenter)
• Deltagande i planering, utveckling, testning och deployment
• Säkerställande av datakvalitet och integritet i databasen för myndighetsrapportering

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom datavetenskap, business intellligance, data science eller liknande
• Avancerade kunskaper i SQL
• God förståelse för Data Warehouse-modellering
• Kunskap och förståelse av att designa och implementera ETL/ELT-pipelines
• Erfarenhet av Python eller andra scriptingspråk
• Har goda kunskaper i både svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Snowflake eller Teradata-plattformar
• Erfarenhet av Informatica-verktyg (IDMC, PowerCenter)
• Grundläggande kunskaper om molntjänster

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Swedbank

N/A