Swedbank söker Javautvecklare!

Om tjänsten

Academic Work söker nu för Swedbanks räkning en java-utvecklare. Swedbank en av Sveriges ledande banker som sitter i fina lokaler centralt i Stockholm.

Du kommer i denna roll ingå i ett team på 10 personer där det är en stark och genuin teamkänsla. Teammedlemmarna är en mix av individuella stjärnor och starka lagspelare som alla har gemensamma mål. Målen är att ha roligt på jobbet och leverera värde till bankens intressenter. Gruppen hanterar rapportering från Calypso (Swedbanks system F/o till B/o) downstream.

Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work med en start på 6 månader och om alla parter är nöjda med samarbetet finns det chans till förlängning eller överrekrytering.

Arbetsuppgifter

• Förvaltning, drift och underhåll
• Bygga ny funktionalitet med JAVA och SQL
• Dokumentation och testning

Vi söker dig som

• Har en relevant examen från högskola, universitet eller liknande
• Har några års erfarenhet från liknande tjänster eller bransch
• Har tidigare erfarenhet av att arbetat med Java och SQL
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då det används dagligen internt och externt

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbetat med calypso
• Arbetat med det agila arbetssättet
• Erfarenhet i någon form av ränte- och/eller valutahandel
• Erfarenhet från Operations/Backoffice

För att lyckas i rollen ser vi att du är lyhörd, flexibel och open minded. Du är ambitiös och vill utvecklas samt vågar komma med egna idéer och ta för sig utan att trampa någon på fötterna. Vidare är du lösningsorienterad och en lagspelare som kan ge och få energi från kollegor.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.