Systemingenjör inom test och verifiering till bolag i Göteborg!

Om tjänsten

I den här rollen som systemingenjör får du arbeta med tekniskt komplexa lösningar inom framtidens fordonsutveckling. Du blir en del av ett mindre, tvärfunktionellt team där samarbete och systemförståelse står i centrum. Fokus ligger på att säkerställa att systemlösningar håller hög kvalitet och uppfyller relevanta standarder – med särskild tyngd på struktur, dokumentation och verifiering snarare än praktisk utveckling.

Arbetsuppgifter

• Utveckla systemarkitektur för inbyggda fordonssystem
• Design och integration av embedded-noder, CAN-kommunikation och elektrisk arkitektur
• Skriva testplaner och verifieringsstrategier för både mjukvara och hårdvara
• Säkerställa att lösningar uppfyller krav enligt ISO 26262 och andra relevanta standarder
• Simulera CAN-meddelanden och kommunikation mellan noder
• Bidra till utvecklingen av autonoma fordon genom systemintegration och testning

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsexamen eller motsvarande inom datateknik, mekatronik eller motsvarande
• Har arbetslivserfarenhet av systemutveckling/test och verifiering inom fordonsindustrin eller liknande teknikområden
• Har god förståelse för embedded-system, ECUer, CAN-buss och elektrisk arkitektur
• Förmåga att arbeta strukturerat med dokumentation och testplanering
• Intresse för teknik och vilja att bidra till framtidens mobilitet

Det är meriterande om du har

• Kunskap om ISO 26262 och funktionell säkerhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.