Teknisk säljare till världsledande industribolag!

Om tjänsten

Som teknisk säljare arbetar du tätt tillsammans med ditt team som främst arbetar med design, förpackning och försäljning av UPS-lösningar. I rollen kommer du hantera kundförfrågningar, identifierar behov, förbereda anbud och leda processen från första kontakt till leverans. Detta i samarbete med kollegor, leverantörer och partners med stort fokus på kundkontakt. Rollen kombinerar försäljning med projektledning och erbjuder en dynamisk arbetsmiljö.

Du erbjuds

• En lärorik tjänst bland ambitiösa kollegor
• Goda förmåner så som tjänstebil
• Goda utvecklingsmöjligheter för att t.ex. arbeta mer mot projekt ledning, systemteknisk design eller team ledning

Arbetsuppgifter

• Hantera kundförfrågningar, analysera behov och förbereda anbud med rätt teknisk lösning
• Leda hela processen från kundförfrågan till leverans i samarbete med kollegor
• Arbeta nära leverantörer och partners för att hitta optimala tekniska lösningar
• Kombinera försäljning med projektledning inom UPS-lösningar

Vi söker dig som

• Är en driven och nyfiken person som är stolt över ditt engagemang och att leverera resultat
• Har eftergymnasial elteknisk utbildning
• Har tidigare erfarenhet som säljare för el-helhetslösningar för industri/Datacenter/kritiska anläggningar
• Har B-körkort
• Har goda erfarenheter i MS officepaketet
• Du är flyttande på både engelska och svenska i tal och skrift då det används i det vardagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av UPS, batterier och likströmssystem försäljning
• Eftergymnasial utbildning som elingenjör och/eller styringenjör

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.