Släpfordonstekniker till Göteborg

Om tjänsten

Som släpfordonstekniker ansvarar du för underhåll och reparation av släpfordon, där du blir en viktig del av ett stöttande tekniskt team. Rollen är placerad i Göteborg och startar som ett konsultuppdrag på minst sex månader hos oss på Academic Work,

Du erbjuds
Att bli en del av en certifierad Great Place to Work-arbetsplats där vår kund sätter människan i centrum. Du kommer att arbeta i en dynamisk miljö där teknisk expertis och laganda värderas högt för att hålla fordonsflottan rullande på vägarna. Lönen är en marknadsmässig och konkurrenskraftig timbaserad månadslön inom spannet 33 000 – 38 000 SEK baserad på tidigare erfarenhet.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär praktiskt arbete med inspektion, diagnostik och reparation av släpfordon för att säkerställa att flottan är redo för vägarna. Arbetsuppgifterna kommer bland annat att innefatta:

• Utföra inspektioner och diagnostik på kylaggregat och släpfordon
• Genomföra löpande underhåll och reparationer för att säkerställa driftsäkerhet
• Felsöka tekniska system i en varierande och praktisk arbetsmiljö
• Samarbeta med kollegor för att optimera verkstadsflödet
• Dokumentera utfört arbete enligt gällande säkerhetsföreskrifter
• Hantera teknisk utrustning och verktyg för tunga fordon

Vi söker dig som har

• Grundläggande mekanisk kunskap inom tunga fordon, släp eller liknande

• Goda kunskaper i svenska för att förstå säkerhetsföreskrifter och anvisningar

• Ett genuint tekniskt intresse, antingen genom utbildning eller praktiskt arbete

• Förmåga att hantera fysiskt krävande arbete i en stundtals bullrig miljö

Det är meriterande om du har

• Goda kunskaper i engelska
• Erfarenhet av reparation av tunga fordon eller släpfordon
• Tidigare erfarenhet av arbete i verkstadsmiljö

För att lyckas i rollen ser vi att du är ansvarstagande, social, hjälpsam och ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.