Data Warehouse utvecklare till Umeå!

Om tjänsten

Som DW-utvecklare kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och underhålla datalagerlösningar. Du kommer att arbeta med hela kedjan från datainhämtning och transformation till modellering och tillgängliggörande av data för analys. Du blir en del av ett team som driver datadriven innovation framåt!

Detta är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av Academic Work, men arbetar hos kund. För rätt person finns goda möjligheter till överrekrytering!

Arbetsuppgifter

Denna roll innebär att du utvecklar och underhåller datalager, skapar ETL/ELT-lösningar och modellerar data för att möta verksamhetens analysbehov.

• Utveckling och förbättring av databasobjekt i Teradata
• Hantering av ETL-pipelines med Informatica (IDMC/Cloud Data Integration eller PowerCenter)
• Deltagande i planering, utveckling, testning och deployment
• Säkerställande av datakvalitet och integritet i databasen för myndighetsrapportering

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom datavetenskap, business intellligance, data science eller liknande
• Har avancerade kunskaper i SQL
• Har god förståelse för Data Warehouse-modellering
• Har kunskap och förståelse av att designa och implementera ETL/ELT-pipelines
• Har erfarenhet av Python eller andra scriptingspråk
• Har goda kunskaper i både svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av Snowflake eller Teradata-plattformar
• Erfarenhet av Informatica-verktyg (IDMC, PowerCenter)
• Grundläggande kunskaper om molntjänster

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten

• Ordningsam

• Stabil

• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.