Ingenjör inom infrastruktur

Om tjänsten

Som IT/OT Infrastrukturingenjör spelar du en central roll i att säkerställa att vår kunds verksamhet har en robust och effektiv digital infrastruktur. Du kommer att arbeta med att integrera och underhålla system som är avgörande för produktionen samt balansera IT-säkerhet med OT-krav. Allt ditt arbete kommer ske i en dynamisk miljö med fokus på innovation och stabilitet.

Du erbjuds Vår klient erbjuder en stimulerande arbetsplats med möjlighet till personlig och professionell utveckling. Du blir en del av ett kompetent team som värdesätter samarbete och innovation, med goda förmåner och en trygg anställning.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att designa, implementera och underhålla den kritiska IT- och OT-infrastrukturen för vår kunds industriella verksamhet. Du kommer att vara en nyckelperson i att säkerställa systemens tillförlitlighet och säkerhet.

• Ansvara för drift och underhåll av IT- och OT-infrastruktur.
• Implementera och konfigurera nya hårdvaru- och mjukvarulösningar.
• Felsöka och lösa komplexa problem inom nätverk och system.
• Bidra till att utveckla och säkra industriella styrsystem.
• Samarbeta nära med produktions- och driftsteam.

Vi söker dig som

• Grundläggande kunskap om nätverksprotokoll och IT-säkerhet.
• Erfarenhet av att arbeta med industriell IT (OT) och styrsystem.
• Förmåga att förstå och hantera både IT- och OT-miljöer.
• Flytande i engelska, i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av virtualiseringstekniker (t.ex. VMware, Hyper-V).
• Kunskap om molnlösningar (t.ex. Azure, AWS).
• Erfarenhet av att arbeta med cybersäkerhet inom OT-miljöer.
• Goda kunskaper i svenska, i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.