Redovisningsassistent till familjärt team i Norrköping!

Om tjänsten

Vi söker nu en redovisningsassistent till vår kund i Norrköping. Behovet grundar sig i ett ökat arbetsbehov och vi söker därför dig som vill komma in och avlasta teamet i det löpande redovisningsarbetet.

Du blir en del av ett team på åtta personer där samarbete, hjälpsamhet och en familjär stämning står i centrum. Här arbetar man nära varandra och det finns alltid kollegor till hands för att svara på frågor och stötta i arbetet. Verksamheten präglas av en tydlig metodik och struktur, vilket gör att du får goda förutsättningar att komma in i rollen och utvecklas över tid.

Tjänsten är ett konsultuppdrag med start så snart som möjligt, gärna den 1 december. Omfattningen är 75–100 procent och arbetet utförs på plats i Norrköping. För rätt person finns goda möjligheter till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Arbeta med löpande redovisning.
• Hantera momsredovisning och tillhörande administration.
• Stötta kundansvariga i det dagliga redovisningsarbetet.
• Säkerställa att arbetsuppgifter utförs enligt verksamhetens rutiner och tidsplaner.

Vi söker dig som

Vi tror att du är i början av din karriär inom redovisning och har en grundläggande förståelse för redovisningsprocessen. Du är nyfiken, initiativtagande och tycker om att lära dig nya saker. Du vågar ställa frågor när något är oklart och trivs med att ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter.

För att lyckas i rollen ser vi att du har:

• En eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller redovisning, exempelvis från yrkeshögskola (YH) eller motsvarande.
• Grundläggande kunskaper inom löpande redovisning och momshantering.
• Erfarenhet av att arbeta i Fortnox

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.