Junior Key Account Manager

Om tjänsten

Som Junior Key Account Manager arbetar du med att utveckla och vårda relationerna med ett antal befintliga kunder. Du blir en nyckelperson för kunderna och samarbetar tätt med interna team för att identifiera nya affärsmöjligheter.
Tjänsten är förlag på kontoret under kontorstider, resor i arbetet förekommer i rollen.

Du erbjuds

• En utvecklande roll med eget ansvar för en kundportfölj på ett centralt kontor i Göteborg.
• Att utvecklas inom affärsutveckling i en dynamisk miljö med stora möjligheter till personlig tillväxt.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att kombinera kundkontakt, försäljning, analys och relationsbyggande för att utveckla vår kunds befintliga kundrelationer.

• Ansvara för löpande kontakt och uppföljning med dina kunder
• Bygga och utveckla långsiktiga kundrelationer
• Identifiera möjligheter till merförsäljning och utveckling av befintliga affärer
• Följa upp försäljning, KPI:er och andra relevanta nyckeltal
• Förbereda och delta i kundmöten och affärsgenomgångar
• Samarbeta med interna funktioner som Sales och Customer Success
• Bidra till onboarding och implementering av nya lösningar

Vi söker dig som

• Erfarenhet av att självständigt hantera kundrelationer och försäljning
• Eftergymnasial utbildning inom ekonomi, försäljning, marknadsföring eller motsvarande erfarenhet
• Vana av att arbeta strukturerat med kunder och uppföljning
• Erfarenhet från e-handel, retail, SaaS eller annan digital verksamhet
• Grundläggande förståelse för KPI:er och försäljningsresultat
• Erfarenhet av CRM-system
• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift
• God vana av att arbeta i olika digitala system och verktyg

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av B2B-försäljning
• Erfarenhet av värdebaserad försäljning med etablerade metoder såsom SPIN, Franklin Covey Value Selling eller motsvarande.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Optimistisk
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.