Vi söker en IT-säkerhetsspecialist till Sourcecom

Om tjänsten

Sourcecom är en strategisk partner inom informationssäkerhet och erbjuder tjänster inom allt från riskhantering och rådgivning till teknisk design och implementation av säkerhetslösningar. Här kombineras djup teknisk expertis med stark verksamhetsförståelse för att skapa lösningar som är anpassade efter kundens affär.

Som IT-säkerhetsspecialist arbetar du som konsult i kunduppdrag där du ansvarar för att designa, implementera och förvalta säkerhetslösningar. Du har en tekniskt tung roll med stort eget ansvar och fungerar som rådgivare i säkerhetsrelaterade frågor. Du blir en del av ett sammansvetsat team om cirka 12 konsulter.

Du erbjuds

• En familjär arbetsplats med högt i tak
• Möjligheter till personlig och professionell utveckling genom utbildningar och certifieringar
• 6 veckors semester, privat sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag och tjänstepension

Arbetsuppgifter

I rollen arbetar du med att säkerställa och utveckla kunders IT-säkerhetsmiljöer genom både operativt och strategiskt arbete. I rollen kommer du bland annat att:

• Designa, konfigurera och förvalta säkerhetslösningar
• Arbeta med brandväggar, proxys och autentiseringslösningar
• Hantera och utveckla säkerhetsarkitektur samt regelverk
• Felsöka, hantera incidenter och genomföra tekniska analyser
• Delta i implementationer och rådgiva vid teknikval och förändringar

Vi söker dig som

• Har minst 4 års erfarenhet inom IT-säkerhet
• Har erfarenhet av drift av IT-säkerhetslösningar
• Har erfarenhet av brandväggar
• Har arbetat med autentisering, proxys eller liknande säkerhetslösningar
• Har erfarenhet av felsökning och konfiguration i komplexa miljöer

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av SIEM eller logghantering
• Kunskap inom Linux eller automation

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Sourcecom Svenska Aktiebolag

Läs gärna mer om Sourcecom här!