Junior konstruktör sökes till uppdrag i Västerås!

Om tjänsten

Som Junior konstruktör kommer du att vara en nyckelspelare i vår kunds teamet på Västeråskontoret, där du bidrar till att skapa säkrare vägar. Du kommer att arbeta med att utveckla och projektera innovativa trafiksäkerhetslösningar i nära samarbete med kollegor och externa parter.

Du erbjuds Vår kund erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får utvecklas inom trafiksäkerhetsbranschen. Du blir del av ett kompetent team och får möjlighet att ta ansvar i spännande projekt med stor samhällsnytta. Kontinuerlig kompetensutveckling och goda förmåner erbjuds.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att konstruera, utveckla och dimensionera trafiksäkerhetslösningar genom beräkningar och simuleringar, samt att samarbeta med team och externa kontakter.

• Konstruera och utveckla trafiksäkerhetslösningar, som vägräcken
• Projektera nya vägräcken och andra produkter
• Utföra beräkningar och simuleringar av produkter
• Dimensionera produkter med finita element-analyser
• Samarbeta tätt med kollegor i teamet
• Ha regelbunden kontakt med kunder och leverantörer
• Driva självständiga arbetsuppgifter och projekt

Vi söker dig som

• Kandidatexamen inom Byggnadsteknik eller annan relevant utbildning
• Kunskap i Autodesk Inventor eller AutoCAD
• Grundläggande förståelse för konstruktionsprinciper och dimensionering

Det är meriterande om du har

• Stort intresse för och fallenhet för ritning och design
• Tidigare erfarenhet av en likande roll exempelvis konstruktör

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.