Junior planerare

Om tjänsten

Som Junior Produktionsplanerare får du en bred roll där du successivt lär dig hela kedjan från efterfrågan till färdig produkt. Du arbetar i ett stöttande team om sju personer och bygger ett brett kontaktnät genom att samarbeta tvärfunktionellt med flera olika avdelningar.

Du erbjuds en gedigen onboarding, nära stöttning från erfarna kollegor i ett internationellt bolag med stark ekonomi och fokus på framtidens teknik. Detta är initialt ett konsultuppdrag, förutsatt att samarbetet fungerar bra mellan alla parter finns goda möjligheter till både förlängning och överrekrytering.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett operativt ansvar för att synkronisera produktion, materialtillgång och efterfrågan för att säkerställa ett effektivt flöde genom hela försörjningskedjan.

• Planera produktionen baserat på efterfrågeprognoser
• Säkerställa att rätt material och komponenter finns på plats för produktion
• Genomföra Demand Planning för att förutspå framtida försäljningsbehov
• Ansvara för lagerstyrning av både råmaterial och färdiga varor
• Samarbeta tvärfunktionellt med avdelningar som sälj, inköp och produktion
• Analysera flöden och siffror för att optimera planeringsprocessen
• Bidra till ständiga förbättringar inom planerings- och logistikprocesser

Vi söker dig som har:

• Eftergymnasial utbildning inom Supply Chain, Logistik, Industriell ekonomi eller motsvarande som bedöms relevant
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Grundläggande kunskaper i analys och vana vid att arbeta med siffror
• Tycker om att samarbeta och bygga relationer med många olika funktioner
• Förmåga att arbeta strukturerat och intresse för processförbättringar

Det är meriterande om du har:

• Goda kunskaper i SAP
• Tidigare erfarenhet av produktionsplanering eller materialplanering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Energisk
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.