Lead Developer inom hälso- och sjukvård!

Om tjänsten

Som Lead Developer kommer du att spela en nyckelroll i vårt kunds plattformsteam. Du arbetar nära med kundens utvecklingsteam för att skapa banbrytande applikationer inom hälso- och socialvårdssektorn, kombinerandes tekniskt ledarskap med praktisk utveckling i en agil miljö.

Du erbjuds en spännande möjlighet att utveckla och ta ett ledande ansvar i ett skickligt kundteam som jobbar mot digitalisering av nordisk hälso- och sjukvård. Här får du möjligheten att arbeta med tekniskt avancerade projekt hos ledande kunder.

Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Arbetsuppgifter

Arbetet innefattar utveckling av kundapplikationer, tekniskt ledarskap samt hands-on programmering med fokus på Java mikrotjänster och OpenShift.

• Hands-on utveckling med Java och mikrotjänster
• Leda och vägleda utvecklingsarbetet inom kundteamet
• Mentorskap och coachning av teammedlemmar
• Säkerställa att kundbehov och förväntningar uppfylls

Vi söker dig som

• Avancerad kunskap och minst ett par års erfarenhet inom mjukvaruutveckling
• Omfattande kunskap om Java Microservices-ramverk, med fördel Quarkus
• God förståelse för arbete med Red Hat OpenShift som molnplattform för deployment
• Stark förståelse för kundbehov och förväntningar
• God kunskap i svenska och engelska i tal och i skrift

Det är meriterande om du har

• Kunskap inom OpenEHR-domänen
• Erfarenhet av att leda och driva utvecklingsprojekt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.