Är du en vass KYC-analytiker redo för nästa steg?

Om tjänsten

Som KYC-konsult kommer du att arbeta med komplexa kundärenden. Rollen innebär att du tar ansvar för analyser, kommunicerar internt och bidrar aktivt till teamets expertis och utveckling inom KYC-området.

Du erbjuds en stimulerande arbetsplats med tydliga utvecklingsmöjligheter, en engagerad chef som stöttar din framgång och en kultur som uppmuntrar initiativ och positivt bidrag till utveckling.

Arbetsuppgifter

• Hantera och handlägga KYC-ärenden (CDD/EDD/ODD), inklusive komplexa kundstrukturer och huvudmannautredningar
• Genomföra riskbaserade analyser med ett kritiskt och utredande förhållningssätt
• Samverka med interna stakeholders, agera rådgivande och presentera ärenden
• Bidra till utveckling av processer samt testa och utvärdera nya arbetssätt och funktioner

Vi söker dig som

• Har eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller liknande
• Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift
• Har 1-3 års erfarenhet av KYC-arbete gärna från arbete med företagskunder eller mer komplexa ärenden
• Har god förståelse för AML/CTF-regelverk och hur dessa implementeras i praktiken
• Är trygg i dina bedömningar och har ett skarpt analytiskt tänk
• Är orädd, tar ansvar och vågar ta diskussioner och möten

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från bankmiljö med god förmåga att snabbt göra trygga bedömningar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att lyckas i rollen är du analytisk, noggrann och trygg i dina bedömningar. Du är orädd, tar ansvar och trivs i en roll där du för dialoger, utmanar och samarbetar med andra. Vidare är du utåtriktad, prestigelös och har en positiv inställning till förändring, där du ser utveckling som en naturlig del av arbetet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.