Handläggare till stiftelse i Stockholm

Om tjänsten

Som handläggare arbetar du i ett tätt team med att bedöma ansökningar om ekonomiskt stöd. Du kombinerar utredningsarbete med personlig kontakt för att hjälpa individer i utsatta situationer, med stöd från erfarna kollegor i en stödjande miljö.

Du erbjuds en trygg arbetsplats med en varm företagskultur där du får arbeta nära erfarna mentorer. Uppdraget ger goda möjligheter till förlängning och en chans att utvecklas inom kvalificerad behovsprövning i en nyckelroll.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär en kombination av utredning, ekonomisk bedömning och direkt kontakt med sökande för att säkerställa rättssäkra och medmänskliga beslut.

• Utreda och handlägga ansökningar om ekonomiskt stöd utifrån fastställda kriterier
• Bedöma sökandes ekonomiska hjälpbehov genom granskning av underlag och intyg
• Genomföra rådgivande och vägledande samtal via telefon och e-post
• Dokumentera beslut och administrera ärenden i verksamhetens ansökningssystem
• Samarbeta med kollegor för att utveckla interna administrativa rutiner
• Utföra ekonomiska kalkyler och behovsprövningar i ärendehanteringen

Vi söker dig som har

• Kandidatexamen inom humaniora, socialt arbete eller beteendevetenskap
• Erfarenhet av ärendehandläggning eller utredningsarbete
• God förmåga att utföra ekonomiska kalkyler och behovsprövningar
• Flytande språkkunskaper i svenska, både i tal och skrift
• Hög digital mognad och vana vid arbete i administrativa system

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av rådgivande samtal med personer i utsatta livssituationer
• Tidigare arbete inom myndighetsutövning eller stiftelseverksamhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam

• Social

• Ordningsam

• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.