HR-administratör med inriktning lön

Om tjänsten

Vi söker en HR-administratör/HR-generalist med fokus på löneområdet för ett konsultuppdrag som sträcker sig till april 2026. Rollen är bred och varierad, där du blir en viktig del av HR-teamet och arbetar med allt från löneförberedelser och HR-administration av enklare karaktär till medarbetarfrågor och avtalshantering.

Du behöver inte vara en renodlad löneperson, men erfarenhet av lönearbetet är starkt meriterande. Det är viktigt att du trivs i en roll där du förväntas ta dig an både stora och små arbetsuppgifter och bidra med struktur, kvalitet och förbättringsförslag.

Uppdraget utförs hos vår ett kund ett företag som ligger i framkant inom miljö och innovation och har idag cirka 200 anställda.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett brett spektrum av uppgifter inom HR- och löneadministration, där du kommer att hantera både rutinärenden och mer komplexa frågeställningar för att säkerställa effektiva processer.

• Förbereda löneunderlag för extern lönehantering
• Samla in tidsrapporteringsinformation
• Hantera och extrahera HR-data från systemet Alexis (t.ex. sjukfrånvaro, personalstatistik)
• Administrera tidsrapportering och pensionsuppgifter i olika system
• Hantera och besvara medarbetarfrågor
• Upprätta anställningsavtal och hantera arbetstillstånd

Vi söker dig som

• Bakgrund inom ekonomi eller renodlad HR.
• Mycket god erfarenhet av löneadministration och löneförberedelser.
• Gedigen erfarenhet av HR-administration.
• Relevant erfarenhet inom HR med god förståelse för arbetsrätt.
• Avancerad kunskap i Excel.
• Flytande i svenska och engelska, i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Utvecklingsorienterad med förmåga att föreslå förbättringar och automatiseringar.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förmåga att arbeta självständigt och ta eget ansvar.
• Kommunikativ
• Flexibel

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.