Integrationsutvecklare sökes till logistikbolag!

Om tjänsten

Som integrationsutvecklare hos vår kund kommer du att vara en del av ett agilt team och att bygga bolagets integrationsdataplattform baserat Azure devops. Team Integration är spindlen i nätet när det kommer till datahantering och du kommer att spela en nyckelroll i att säkerställa att olika system och applikationer fungerar smidigt tillsammans. Du kommer att samarbeta med andra utvecklingsteam samt verksamhetsfunktioner för att förstå behovet.

Du erbjuds

• Arbete med den senaste tekniken i ett agilt team med kunskap inom integrationsområdet.
• Arbete för ett hållbart företag som är en viktig del av skandinaviskt näringsliv.
• Intressanta utmaningar in en transformativ och innovationsbenägen miljö.
• En dedikerad konsultchef från Academic Work som kommer att stötta och coacha dig.

Arbetsuppgifter

• Integrationsutveckling i en modern molnmiljö samt integrations-arkitektur.
• Genomföra kravanalyser.
• Utveckling av nya funktioner samt förvaltning.
• Utveckling av en hybridplattform där Azure är den centrala plattformen.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av .Net
• Besitter erfarenhet av integrationsutveckling i Azure
• Erfarenhet av: Service Bus, Function Apps, APIM, .Net WebApi, Git, boards, CI/CD pipelines
• Har en eftergymnasial utbildning inom systemvetenskap eller liknande
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska då arbetsuppgifter kräver det
• Kompetens inom O365.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av att arbeta med Graph databas t.ex. Neo4J
• Erfarenhet av att jobba i agila team
• Erfarenhet av moln-drift och moln-arkitektur
• Erfarenhet av integrationsutveckling på andra plattformar (tex. AWS, GCP, Biztalk)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.