Junior projektledare till Fresenius Kabi

Om tjänsten

Som junior projektledare kommer du att leda implementeringen av MES på en del av produktionen. Du kommer att samarbeta med andra avdelningar och intressenter för att säkerställa en smidig och samordnad implementering. Rollen innebär även att identifiera och analysera förändringsbehov samt att lösa problem och konflikter.

Du arbetar nära både produktion, teknik, kvalitet och automation – och får möjlighet att leda projekt från idé till implementering.

Du erbjuds

• En unik inlärningsmiljö med stöd från seniora projektledare och specialister
• Möjlighet att arbeta i tvärfunktionella team i en komplex och reglerad miljö
• Tillgång till internationella karriärvägar inom Fresenius Kabi-koncernen

Arbetsuppgifter

Som projektledare kommer du att ansvara för att leda och samordna implementeringen av MES. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar detaljplanering, problemlösning och samarbete med olika avdelningar för att säkerställa att projektet följer schemat och uppnår sina mål.

• Leda implementeringen av MES
• Vara kontaktperson för alla inblandade i projektet
• Detaljplanering av delprojekt, identifiera och analysera förändringsbehov
• Delegera och följa upp aktiviteter
• Rapportera utfall och hantera ändringar

Vi söker dig som

• Projektledarerfarenhet från projekt i tillverkande industri
• God förståelse för organisationskultur och förmåga att navigera och påverka den
• Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter
• Förmåga att arbeta självständigt och ta initiativ Det är meriterande om du har
• Erfarenhet från läkemedelsindustrin
• Kunskap om LEAN-principer
• Kunskap om GxP

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Social
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.