Junior utvecklingsingenjör till försvarsindustrin!

Om tjänsten

Som utvecklingsingenjör får du en viktig roll i ett teknikdrivet team där du arbetar med hela kedjan från idé till färdig produkt. Fokus ligger på design, konstruktion och utveckling, men du deltar även i framtagning av försöksmateriel, provning och förbättringsarbete av befintliga produkter. Eftersom området är specialiserat får du den introduktion du behöver, och vi investerar långsiktigt i din tekniska utveckling. Du blir en del av ett engagerat team där både självständighet och samarbete värderas högt. Rollen innebär breda kontaktytor, vilket kräver god kommunikativ förmåga.

Du erbjuds

Som konsult via Academic Work erbjuds du en tekniskt utvecklande roll inom försvarsindustrin, med möjlighet att bygga specialistkompetens över tid. Du får en trygg anställning med kontinuerligt stöd från en dedikerad konsultchef under hela uppdraget.

Arbetsuppgifter

• Följa produkter genom hela utvecklingskedjan, från idé till färdig produkt
• Konstruktion och problemlösning
• Framtagning av försöksmaterial
• Produktvård, inklusive förbättringsförslag och felutredningar

Vi söker dig som

• En civil- eller högskoleingenjörsexamen inom maskinteknik, teknisk fysik eller annan relevant utbildning/erfarenhet
• Erfarenhet av konstruktion i något 3D-verktyg
• God kommunikationsförmåga på svenska och engelska, i både tal och skrift
• Förmåga att samarbeta och kommunicera effektivt
• Ett praktiskt handlag, då mekanisk hantering förekommer vid provning och framtagning av försöksmaterial

Meriterande:

• Erfarenhet av konstruktions- och/eller systemingenjörsarbete Svenskt medborgarskap krävs då tjänsten innebär arbete som omfattas av försvarssekretess. En säkerhetsprövning utförs av myndighet innan anställning.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stabil
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.