Mättekniker till väletablerad svensk verkstadsindustri

Om tjänsten

Som mättekniker blir du en viktig del av ett kompetent kvalitetsteam. Du arbetar i nära samarbete med produktion, projekt och marknad, och ansvarar för att säkra kvaliteten genom noggranna mätningar och analyser.

Tjänsten startar som ett konsultuppdrag där du anställs av oss på Academic Work för att sedan arbeta ute hos vår kund i Kode. Det finns goda möjligheter till en övergång till företag om samarbetet fungerar väl.

Var tredje vecka förekommer kvällspass till KL 23:50.

Du erbjuds
Du erbjuds en varierad roll med avancerad teknik, starkt hållbarhetsfokus samt goda möjligheter till intern utveckling ett växande bolag.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär att utföra och dokumentera mätningar, tolka ritningar samt programmera mätmaskiner för att säkerställa högsta kvalitet i produktionen.

• Utföra mätningar med CMM-maskin och handmätdon
• Programmera och optimera mätmaskiner
• Dokumentera och analysera mätresultat i Excel och Word
• Tolka ritningar och ta ut relevanta referenser och lägen
• Hantera avvikelser och föra teknisk dialog med produktion

Vi söker dig som har

• Erfarenhet av CMM-mätning
• Mycket god förståelse för ritningsläsning och mätteknik
• Mycket goda kunskaper i MS Office, särskilt Excel och Word
• Obehindrade kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift
• Teknisk bredd och nyfikenhet på att lära nytt

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av kalibrering
• Erfarenhet av programmering av mätmaskiner
• Kunskap om IATF 16949, ISO 9001:2015 eller ISO 14001:2015
• Tidigare erfarenhet från fordonsindustrin

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.