Miljöarbetare till Ragn-Sells i Linköping

Om tjänsten

Miljöarbetare hos Ragn-Sells får du en varierad roll där du kombinerar chaufförsarbete med praktiska arbetsuppgifter inom insamling, transport, sortering och hantering av material och avfall. Du kommer att arbeta både ute hos kunder och på anläggningen och blir en viktig del av det dagliga arbetet med att skapa en mer hållbar och cirkulär framtid.

Du erbjuds

• Ett varierande och praktiskt arbete i en av Sveriges viktigaste branscher

• En trevlig arbetsplats med kompetenta och engagerade kollegor

• En roll där du får ta ansvar och arbeta med både fordon, maskiner och miljö

Arbetsuppgifter

• Samla in och transportera avfall och material hos kunder
• Köra frontlastare och baktömmare
• Lasta, lossa, sortera och hantera material
• Säkerställa att avfall och material hanteras, märks och sorteras enligt gällande säkerhetskrav
• Utföra enklare praktiska arbetsuppgifter på anläggningen
• Planera och genomföra dagliga transporter med hjälp av digital färdskrivare
• Samarbeta med transportplanering, kollegor och kunder
• Bidra till ordning, säkerhet och effektivitet i det dagliga arbetet

Vi söker dig som

• Har C-körkort och giltigt YKB – krav
• Har erfarenhet av att köra frontlastare och baktömmare – krav
• Är praktiskt lagd och trivs med varierande arbetsuppgifter
• Har ett stort säkerhetstänk och är noggrann med att följa rutiner och instruktioner
• Har goda kunskaper i svenska, både tal och skrift
• Är social, serviceinriktad och trivs med att samarbeta med andra
• Kan börja arbeta omgående
• Har ett godkänt utdrag ur belastningsregistret då uppdraget är säkerhetsklassat

Det är meriternade om du har:

• Erfarenhet av att köra flakbil
• ADR-utbildning
• Truckkort för motviktstruck
• Erfarenhet av miljöarbete, återvinning eller insamling av avfall
• Kan kommunicera på engelska i tal och skrift

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.