Praktisk och serviceinriktad fastighetsskötare sökes

Om tjänsten

Vi söker för vår kunds räkning en konsult till ett uppdrag som fastighetsskötare. Rollen är bred och innebär bland annat enklare tekniskt underhåll, felavhjälpande åtgärder och praktiskt arbete i kundens olika fastigheter.

Du utgår från kontoret i Upplands-Bro/Kungsängen och åker därefter ut med tjänstebil till företagets olika fastigheter. Du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor för att hantera löpande underhåll och säkerställa att fastigheterna fungerar som de ska.

Info

• Arbetstider: 07:00–16:00
• Önskad start är omgående till och med 31/10 (med stor chans till förlängning)
• Tjänstebil under arbetsdagen.
• En arbetsplats där hundar är välkomna på kontoret.

Arbetsuppgifter

• Utföra enklare reparationer och mindre snickeriarbeten, exempelvis justering av dörrar och byte av brädor på altaner.
• Hantera och åtgärda felanmälningar via digitalt ärendesystem.
• Utföra löpande tillsyn och underhåll av cirka 50 fastigheter.
• Assistera hantverkare vid större projekt.
• Köra mellan olika fastigheter i Kungsängen och Bro med tjänstebil.

Vi söker dig som

• En godkänd gymnasieexamen
• B-körkort för manuell växellåda.
• Grundläggande praktisk händighet och erfarenhet av enklare reparationer.
• God förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.
• Godkänt utdrag ur belastningsregistret (krav för arbete i HVB-miljö).
• Hög servicekänsla och ett prestigelöst förhållningssätt.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet som drifttekniker eller vaktmästare.
• Erfarenhet av att arbeta i digitala ärendesystem.

För att passa i rollen är det viktigt att du trivs i en miljö där du möter både elever och personal under arbetsdagen. Du behöver därför vara trygg, stabil och ha ett professionellt bemötande.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.