Sales Incentive Control Analyst till Samsung

Om tjänsten

Som Sales Incentive Control Analyst ansvarar du för att hantera dina tilldelade kunder, säkerställa korrekt och effektiv validering av försäljningsavdrag samt övervaka validerings- och avvecklingsprocessen. Du kommer att utveckla starka kundrelationer samtidigt som du agerar som en kostnadskontrollerande "gatekeeper". Hos Samsung blir du en del av ett globalt och innovativt företag där du får arbeta i ett högt tempo med fokus på framtid, kvalitet och ständiga förbättringar.

Detta är ett långsiktigt konsultuppdrag via oss på Academic Work med start på 6 månader och om alla parter är nöjda med samarbetet finns goda möjligheter till förlängning.

Arbetsuppgifter

• Säkerställa korrekt och effektiv validering av försäljningsavdrag för kunder
• Fungera som en kostnadskontrollerande "gatekeeper"
• Kommunicera med kunder angående valideringsresultat och avstämningsprocess
• Stödja säljorganisationen med relevanta avtalsvillkor och riktlinjer för avtalsskapande
• Ge förslag på faktiska lösningar
• Stödja relevant riskkontroll för revision
• Utföra dataanalys och ad-hoc rapportering

Vi söker dig som

• Har en kandidatexamen inom ekonomi, finans, företagsekonomi eller likvärdigt
• Har tidigare arbetslivserfarenhet inom ex. ekonomi, finans, företagsekonomi eller liknande
• Har mycket god systemvana, speciellt inom excel
• Kan kommunicera flytande i tal och skrift i svenska och engelska då det används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Är familjär med SAP (eller liknande ERP-system)
• Erfarenhet av datahantering
• Goda kunskaper i svenska
• Erfarenhet av internationell eller multikulturell arbetsmiljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Lösningsorienterad
• Analytisk
• Noggrann
• Strukturerad
• Ansvarstagande
• kommunikativ
• Trivs i en snabbföränderlig miljö

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.