Sommarjobb inom miljö, hantering och transport till Ragn-Sells i Borlänge!

Om tjänsten

Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom miljö och återvinning. Som medarbetare på Ragn-Sells skapar man skillnad oavsett yrkesroll. Företaget samlar in, tar hand om och återvinner restprodukter och avfall från organisationer och hushåll över hela Sverige. Företaget är etablerat i Sverige, Danmark, Norge och Estland med flera tusen anställda. Ragn-Sells verkar för en spännande framtidsbransch där deras historia och kunskap är en stor styrka. Ambitionen är att vara ett bevis på att omsorg om jorden och miljön går hand i hand med bra affärer.

Kika gärna på filmen nedan där du får veta mer om Ragn-Sells och deras arbete mot en hållbar framtid.

Du erbjuds

• Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher.
• En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor som värderar bra samarbete.

Arbetsuppgifter

Vi söker nu sommarjobbare med olika inriktningar, från mitten av maj till augusti.

Inriktning icke-farligt avfall / farligt avfall:

• Köra lastmaskin och grävare
• Sortera och bearbeta inkommande gods och avfall
• Lasta och lossa material samt sortering av avfall och återvinningsbara material

Inriktning C-Chaufför:

• Tömning av dagbrunnar samt hantering av processvatten
• Korta körsträckor med många stopp och en aktiv roll som C-chaufför
• Skiftarbete kan bli aktuellt

Vi söker dig som

• Innehar B-körkort (samtliga tjänster)
• C- eller CE-körkort (gäller endast tjänsten som C-chaufför)
• Talar och skriver flytande svenska, då språket används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Har tidigare erfarenhet inom branschen
• Erfarenhet av farligt gods/ADR-utbildning
• Truckkort
• C2-kort

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Social
• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Ragn-Sells Recycling AB

Läs mer om Ragn-Sells här!