Sommarjobb som bilvärderare i Göteborg!

Om tjänsten

I rollen som bilvärderare kommer du att arbeta med att kvalitetssäkra och berika annonser för personbilar och lätta lastbilar. Detta innebär att du kontrollerar information, fastställer marknadsvärden och säkerställer att alla texter är korrekta och professionella. Du kommer att använda ett internt system för att navigera och hantera all relevant data.

På avdelningen arbetar idag ca 6-8 andra bilvärderare, vilket innebär att det alltid finns kollegor att vända sig till vid frågor och funderingar. Du kommer få en upplärning som till en början består av att skugga en senior kollega. Därefter kommer du steg för steg få ta dig an fler arbetsuppgifter kopplade till bilvärderings-processen.

Du erbjuds En möjlighet att arbeta heltid under sommaren med potential till deltidsanställning vid sidan av studierna efteråt.

Arbetsuppgifter

• Söka efter marknadspris på internet.
• Söka efter rimligt auktionspris i interna system.
• Utföra kontrollfunktioner på annonser och komplettera med information.
• Korrigerar och förbättrar annonstexter för publicering.

Vi söker dig som

• Är studerande på en eftergymnasial utbildning med minst 1 år kvar av studier.
• Behärskar svenska flytande i tal och skrift, då det används i det dagliga arbetet.
• Har god datorvana.
• Har erfarenhet av administration, dokumentation eller service.
• Kan arbeta heltid mellan veckorna 24-31
• Har möjlighet till upplärning under maj.

Det är meriterande om du har

• Förkunskap och eller ett stort intresse för bilar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.