Swedbank söker flera Data Stewards!

Om tjänsten

Swedbank söker nu fyra Data Stewards till Risk Data Domain inom Group Risk. I denna roll arbetar du för att skapa en stabil datagrund för deras riskberäkningar, där du hanterar och säkerställer datakvalitet, klassificerar och styr kritiska dataelement, och bygger en förståelse för informationens flöde genom deras system.

Du erbjuds

• En möjlighet att vara del av Swedbanks datadrivna resa, där du får arbeta i nära samarbete med agila team och intressenter inom hela banken för att bygga robusta och kvalitativa datalösningar.
• En tillsvidareanställning med fast månadslön hos Academic Work. Goda chanser till överrekrytering till Swedbank finns för rätt kandidat!

Arbetsuppgifter

• Utveckla och underhålla informationsmodeller.
• Hantera teknisk och affärsmässig härledning (lineage) av data.
• Beskriva och klassificera kritiska dataelement.
• Identifiera viktiga dataelement och säkerställa att de uppfyller våra kvalitetskrav genom datakontroller och styrning.
• Kravinsamling för datakvalitetskontroller.
• Koordinera uppdrag som involverar intressenter från flera organisatoriska enheter.
• Arbeta nära olika intressenter och säkerställa effektiv datastyrning och kvalitet.

Vi söker dig som

• Har en master- eller kandidatexamen inom exempelvis datavetenskap, business intelligence eller statistik.
• Har kunskap om dataanalys från tidigare erfarenheter.
• Har erfarenhet av stakeholder management och att skapa samförstånd kring datakvalitet och governance.
• Har god förmåga att koordinera och driva projekt framåt.
• Är analytisk, strukturerad och gillar problemlösning.
• Är flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.