Product Owner till försäkringsbolag

Om tjänsten

Som Product Owner bryggar du gapet mellan affärsbehov och IT-leverans för produkter inom boende och person. Du arbetar i ett tätt samarbete med en IT-chef för att säkerställa att lösningarna håller högsta kvalitet och möter verksamhetens mål.
Uppdraget har start i augusti och sträcker sig intalat till slutet av februari 2027.

Du erbjuds En central roll i en värdedriven organisation. Du får arbeta i moderna lokaler och vara en del av en kultur som prioriterar samarbete, personlig utveckling och balansen mellan affärsnytta och teknik.

Arbetsuppgifter

Du ansvarar för att driva den strategiska och operativa utvecklingen av försäkringsprodukter i en agil miljö.

• Definiera och kommunicera produktens vision och mål för att säkerställa kundvärde
• Prioritera produktbackloggen baserat på affärsnytta och verksamhetsmål
• Underhålla och utveckla produktens roadmap på både kort och lång sikt
• Samarbeta tätt med intressenter och utvecklingsteam för att förfina krav
• Bevaka marknadstrender och interna förändringar som påverkar produktområdet
• Delta i och godkänna acceptanstester för att säkerställa leveranskvalitet
• Facilitera workshops och möten för effektiv och värdeskapande leverans

Vi söker dig som

• Erfarenhet eller kunskap inom agil produktutveckling
• Erfarenhet av backlogg-prioritering och roadmap-planering
• God förmåga att hantera intressenter och behovsägare
• Flytande kunskaper i svenska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från försäkringsbranschen
• Vana av workshop-facilitering

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.