Testingenjör till inhouseprojekt

Om tjänsten

I rollen som Testutvecklare kommer du få arbeta på ett inhouse projekt där du får kombinera din tekniska skicklighet med din förmåga att hitta kreativa lösningar. Ditt arbete handlar om att testa och verifiera komplexa system för att säkerställa högsta kvalitet på produkten som i detta fall är handhållna svetsar. Detta är en unik möjlighet att arbeta med avancerade testmetoder inom montage och elinstallation för den som gillar att arbeta praktiskt.

Du erbjuds

• En dedikerad konsultchef som ger stöd och vägledning under anställningen
• Goda möjligheter till professionell utveckling i teknisk miljö
• Möjligheten till att vara med och bygga upp inhouse projekten

Arbetsuppgifter

• Utföra verifiering på systemnivå samt på inbyggda system.
• Utveckla och förbättra testmetoder och verktyg.
• Genomföra utforskande tester av infotainment- och telematikprodukter.
• Arbeta hands-on med testmiljöer och riggar.
• Skapa och dokumentera testfall.
• Utveckla simuleringar.

Vi söker dig som har

• Akademisk utbildning inom elektronik, mekatronik, elkraft eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig
• Erfarenhet av kraftelektronik och analog design: halvledarsteg (IGBT/MOSFET), strömmätning, kylning och PCB-layout.
• Kunskap om mätnoggrannhet, skalning och kalibrering vid mätning av ström och spänning.
• Vana att dimensionera för säkerhet och isolation i testutrustning.
• Förmåga att väga ett eget kort mot en kommersiell programmerbar DC-last.
• Har mycket goda språkkunskaper i engelska, både i tal och skrift.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av svetsutrustning eller motsvarande kraftkretsar.
• Erfarenhet av att styra och logga elektroniska laster med Vector CANoe.
• Har mycket goda språkkunskaper i Svenska, både i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Hjälpsam
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.