AML-utredare till redovisningsbyrå!

Om tjänsten

För en snabbt växande redovisningsbyrå med starka tillväxtambitioner söker vi nu en AML-analytiker för ett konsultuppdrag. Under de senaste åren har vår kund förvärvat flera andra byråer, vilket i sin tur har inneburit ökat behov av AML-kompetens. Du kommer ingå i ett nytt AML-team med målet att stärka arbetet med att identifiera och utreda finansiella risker kopplade till företagskunder. I rollen kommer du att arbeta nära AML-chefen och en AML-administratör i centrala Stockholm.

Du blir anställd som konsult via Academic Work och arbetar på uppdrag hos kunden. Uppdraget är initialt på sex månader med goda möjligheter till förlängning eller överrekrytering. För denna tjänst kommer det krävas ett utdrag ur belastningsregistret, vänligen beställ två styck __i samband med att du söker tjänsten här!__

Du erbjuds

• Möjlighet att arbeta med AML-frågor i ett växande bolag
• En engagerad konsultchef från Academic Work som stöttar dig i din utveckling
• Möjligheten att på sikt fastanställas av vår kund

Arbetsuppgifter

Som AML-analytiker kommer du att arbeta med utredningar kopplade till företagskunder. Beslutsfattandet sker centralt, men du ansvarar för att samla in, analysera och dokumentera information. Dina arbetsuppgifter inkluderar:

• Genomföra riskbedömningar och identifiera potentiella avvikelser
• Använda interna verktyg för att filtrera och prioritera ärenden
• Följa checklistor och etablerade processer för att säkerställa kvalitet
• Sammanställa underlag för vidare beslut inom organisationen

Vi söker dig som

• Har 1–2 års erfarenhet av AML/KYC
• Har en relevant avslutad kandidatexamen inom ekonomi, juridik eller liknande
• Har god analytisk förmåga och kan arbeta självständigt
• Är initiativtagande och trygg i att fatta egna beslut inom givna ramar
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Effektiv
• Noggrann
• Ambitiös
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.