Försäkringssäljare till välkänt låneförmedlingsföretag! ⭐️

Om tjänsten

Det här är en junior roll för dig som är i början av din karriär, har rätt inställning och ett starkt driv att lyckas inom försäljning. Som försäkringssäljare kommer du att kontakta helt nya kunder via telefon och hjälpa dem att hitta rätt försäkringslösningar utifrån deras behov.

Du representerar ett etablerat företag inom låneförmedling som nu breddar sitt erbjudande med försäkring, och din uppgift blir att identifiera nya affärsmöjligheter och skapa värde för kunden från första samtalet.

Det här är en roll för dig som är hungrig, orädd och trivs i en tempofylld miljö där varje samtal räknas. Du blir en viktig del av ett mindre team där du får stöttning, coachning och möjlighet att växa – både personligt och professionellt.

Arbetsuppgifter

• Du ringer kalla kunder för att hitta nya affärsmöjligheter och erbjuda skräddarsydda försäkringslösningar till helt nya kunder.
• Du guidar dem genom deras försäkringsbehov
• Du skapar trygghet. Försäkringar kan vara krångliga, men du gör det enkelt och tydligt.
• Du håller en hög telefonaktivitet – varje samtal är en chans att hjälpa en kund och skapa mervärde.

Vi söker dig som

• Har ett starkt driv för försäljning och en passion för att skapa värde för kunden. Du ser varje samtal som en chans att identifiera behov och presentera rätt lösning.
• Är en tydlig och engagerad person som trivs att jobba i högt tempo och mot tydliga mål.
• Du gillar när det händer mycket och har inga problem med att ha många samtal under en arbetsdag – telefonen är ditt främsta arbetsverktyg.
• Behärskar svenska flytande i tal och skrift samt har goda kunskaper i engelska.

Det är meriterande om du har:

• Tidigare erfarenhet av att arbeta med kundkontakt, t.ex. inom telefonförsäljning, rådgivning eller annan serviceinriktad roll.

För att passa i rollen ser vi att du:

• Trivs med att prata med människor och har lätt för att skapa förtroende i samtal.
• Har ett genuint intresse för att hjälpa andra och vill att kunden alltid ska känna sig sedd och nöjd.
• Motiveras av att jobba mot tydliga mål och drivs av att överträffa både dina egna och teamets resultat.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.