Gruppchef inom lager

Om tjänsten

Verksamheten är en del av en större organisation som tillhandahåller logistiklösningar för medicinska produkter till aktörer inom vårdsektorn. Verksamheten är en del av en större aktör inom hälso- och sjukvårdssektorn som ansvarar för distribution av läkemedel och medicinska förbrukningsvaror till vårdgivare i regionen. I rollen som gruppchef leder du ett team på ca 15 personer och ansvarar för den dagliga driften av lagret. Du har personalansvar och arbetar för att säkerställa att verksamheten når sina mål. Du samarbetar med stödfunktioner och övriga gruppchefer för att optimera verksamheten. Du ingår i en lokal ledningsgrupp och bidrar med förbättringsförslag och utvecklingsinitiativ.

Du erbjuds

• Ett långsiktigt konsultuppdrag som inleds med en anställning på 6 månader med god chans till att fortsätta hos slutkunden
• Du kommer ha en viktig roll tillsammans med dina kollegor att utveckla verksamheten framåt

Arbetsuppgifter

• Säkerställa kvalitet och korrekthet vid mottagning av produkter
• Leda och utveckla teamets arbete utifrån mål och behov
• Ansvara för bemanning, arbetsmiljö och personalfrågor
• Hantera administrativa uppgifter och delta i möten
• Driva förbättringsarbete och utveckla rutiner för särskilda produktkategorier

Vi söker dig som

• Har avslutad gymnasieutbildning
• Har minst tre års erfarenhet av en ledande roll inom lager, där du haft ansvar för personal
• Är van vid att samordna och driva lagerflöden, skapa struktur och rutiner samt följa upp mål och arbetsprocesser

Det är meriterande om du har

• Arbetat i en snabbt växande organisation under en förändringsresa, där höga krav på kvalitet och kundnöjdhet fortsatt har upprätthållits – gärna inom lager, distribution eller liknande miljöer

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Du känner dig bekväm i arbetsrätt och är van att hantera personalärenden (Kan man skriva så?)
• Du är en lagspelare och gillar att bidra till gruppen

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.