Lönekonsult för föräldravikariat till Sydställningar i Sölvesborg

Om tjänsten

I rollen som lönekonsult blir du en viktig del av ett sammansvetsat team. Du ansvarar för att tillsammans med en kollega driva löneprocessen för 300+ medarbetare från start till mål, vilket kräver ett strukturerat och noggrant arbetssätt samt god kommunikation med organisationens chefer. Du kommer att kliva in i ett öppet och socialt team där man stöttar varandra och har nära till skratt.

Du erbjuds
Ett långsiktigt och givande konsultuppdrag på 1 år via oss på Academic Work med chans till förlängning.

• En roll i en varm, öppen och prestigelös arbetsgrupp med god sammanhållning.
• En stöttande konsultchef och karriärpartner

Arbetsuppgifter

Som lönekonsult äger du hela kedjan i löneprocessen från start till mål. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar:

• Granska och stämma av tidrapporter mot gällande kollektivavtal
• Arbeta med lönekörning, avstämningar och efterarbete i Hogia
• Hantera bankkopplingar och säkerställa att deadlines för utbetalning hålls
• Ha löpande kontakt med chefer för att utreda avvikelser i underlag
• Arbeta med avstämningar och rapportering i Excel

Vi söker dig som

• Gedigen erfarenhet av självständigt arbete med lönekörning
• Goda kunskaper i Excel
• Obehindrat talar och skriver på svenska, då det krävs i den dagliga kommunikationen och i avtalstolkning.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av lönesystemet Hogia
• Erfarenhet av Byggavtalet eller andra komplexa kollektivavtal

För att lyckas i rollen ser vi att du som person är:

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är noggrann och metodisk i ditt arbete, med stor respekt för rådande deadlines. Du är kommunikativ och har lätt för att skapa goda relationer samt är bekväm med att ta kontakt med chefer för att stämma av underlag. Då underlagen kan variera från månad till månad uppskattar vi att du är flexibel och stresstålig. Slutligen tror vi att du är en social person som uppskattar en öppen och varm laganda!

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Sydställningar i Sölvesborg Aktiebolag

Vår kund är ett väletablerat företag med en öppen, tajt och social arbetsgrupp. De värdesätter samarbete och noggrannhet, och erbjuder nu ett föräldravikariat på 1 år med start i december för att säkra en trygg överlämning.