Mäklarassistent till Norrtälje

Om tjänsten

Vår kund är en av Sveriges största rikstäckande och oberoende mäklarkedja. Du blir en del av ett engagerat team med 1250 kollegor som stöttar varandra och utvecklas tillsammans. De har flera år i rad utsetts till en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare.

I denna tjänst kommer du tillhöra deras fina kontor i Norrtälje där du kommer arbeta tillsammans med 10 mäklare och 2 andra mäklarassistenter. Det finns mycket kompetens på kontoret och alla stöttar varandra med en härlig och positiv känsla.

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work där du kommer arbeta heltid hos vår kund i Norrtälje från juni-augusti.

Arbetsuppgifter

• Ta emot och hjälpa kunder i bobutiken, på mail samt telefon
• Ringa leads och boka möten
• Beställningar på nya bostäder
• Göra prospekt
• Korra texter och nya bostäder från hemsidan
• Sociala medier
• Posthantering
• Ordning & reda på kontoret. Plocka undan disk, torka av bord, tömma sopor, vattna blommor, servera kaffe mm.

Vi söker dig som

• Studerar en eftergymnasial utbildning
• Har tidigare arbetserfarenhet inom service
• Är flytande i tal och skrift i svenska då det används i det dagliga arbetet
• Är tillgänglig heltid mellan juni - augusti

I denna roll kommer vi lägga störst vikt på dina personliga egenskaper. Vi letar efter dig som: Har hög grad av service känsla, ser möjligheter istället för problem. Du har även hög social kompetens, eftersom det i denna roll igår att ta kontakt med kunder både över telefon och fysiskt på kontor. Du sprider god energi och är nyfiken på att lära dig nya saker.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.