Marketing Communications Specialist

Om tjänsten

Vi söker dig som har några års erfarenhet av att arbeta med digitala marknadsföringsaktiviteter och som brinner för att driva projekt från idé till genomförande. I rollen som Marketing Communications Specialist får du en nyckelroll i att planera och producera innehåll, analysera resultat, samt samordna aktiviteter i nära samarbete med sälj, produktchefer och externa partners. Du blir en central spelare i våra produktlanseringar, events och mässor – där din förmåga att koordinera och skapa engagemang kommer till sin fulla rätt.

Du erbjuds

• Ett värdefullt kompetensutbyte från dina kollegor i teamet
• En fot in i en större bolag med mycket goda utvecklingsmöjligheter
• Interna kurser och utbildningar samt inledande fadderskap under dina första veckor

Arbetsuppgifter

Projektledning, planering, framtagning och uppföljning av:

• Digitala kampanjer, nyhetsbrev, webinars och inbjudningar via Salesforce för att generera leads
• Lokaliserade globala marknadsföringskampanjer
• Event, kundträffar och mässor
• Produktlanseringar
• Seminarier och kundpresentationer tillsammans med sälj/produktchefer
• Web management, både strategisk och operativ

Vi söker dig som

• Har mycket god kunskap i svenska och engelska
• Har tidigare arbetslivserfarenhet från en liknande roll
• Har tidigare arbetslivserfarenhet av att projektleda digitala marknadsföringsaktiviteter

Det är meriterande om du har

• Kunskap i Marketing Automation-verktyg som Salesforce
• God kunskap i Photoshop och analysverktyg som Google Analytics

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Social
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.